劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

20小时前

一、试用期怀孕能辞退吗 1.试用期怀孕的女职工受法律特殊保护，通常不能随意被辞退。《劳动合同法》明确规定，此期间女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依特定条款解除劳动合同。 2.然而，若女职工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同... 查看详情》

21小时前

一、离职后公司未告知竞业协议该如何处理 1.离职后，倘若公司没告知竞业协议，你得先确定到底存不存在这协议。要是有证据表明存在未告知的竞业协议，那你就能让公司补充告知相关内容。 2.要是公司没尽到告知义务且协议已实际生效，你或许就得承担竞业限制义... 查看详情》

22小时前

一、劳动合同不续签赔偿金额标准是多少 1.看劳动者在单位工作年限，每满一年就得给一个月工资呢。 2.要是工作了半年以上但没满一年，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资。 3.要是劳动者月工资超了所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平... 查看详情》

22小时前

一、已签订无固定期限被解聘公司要给补偿吗 1.通常来讲，要是用人单位违规解除或终止已签的无固定期限劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。 2.经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年头算的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六... 查看详情》

22小时前

一、工地单方面解除合同的赔偿标准是什么 1.要是合同里定了违约金条款，那就按那约定来给违约金。违约金的钱数一般是以合同涉及的钱数为基础，根据违约的情形来定，通常不会超过合同涉及钱数的30%哦。 2.要是没约定违约金，却给对方带来损失了，那就要负... 查看详情》

22小时前

一、合同到期公司没续签仍在工作会怎样处理 1.合同期满后，倘若公司未续签，而员工依旧在岗位上干活，这就意味着双方构建起了事实劳动关系。 2.员工能够继续留在公司，享有和续签合同后一样的权益，像是薪资待遇以及工作时长等方面。 3.不过从法律层面来... 查看详情》

23小时前

一、竞业限制协议支付标准是怎样确定的 1.竞业限制协议支付标准通常由双方协商确定，用人单位需按约在竞业限制期限内按月给劳动者付经济补偿。此补偿标准不低于劳动合同履行地最低工资标准的70%，也不得低于劳动者此前12个月平均工资的30%。 2.若... 查看详情》

23小时前

一、未签订劳动合同员工自动提出离职有补偿吗 1.一般而言，没签劳动合同的员工擅自离职，若无特别法定情形，很难拿到经济补偿。 2.要是因为用人单位不签劳动合同等违规行为让员工离职，员工能主张经济补偿。其补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个... 查看详情》

2025-05-28

一、劳务合同可以说自己是劳动合同吗劳务合同与劳动合同有本质区别，不能将劳务合同说成劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法等调整，主体双方有管理与被管理的隶属关系。劳务合同是平等主体之间就劳务事项签... 查看详情》